Analista Comportamental DISC Certificado

Descubra como você funciona de verdade — e use isso a seu favor

O Mapeamento DISC revela seu perfil comportamental com precisão: como você decide, se comunica, reage sob pressão e lidera. Para quem quer se conhecer melhor — e para quem precisa conhecer seu time.

Quero meu mapeamento Como funciona →

D I S C

Para quem é

Dois caminhos, um mesmo mapa comportamental

Para você

Quer se conhecer melhor e melhorar sua performance na vida?

Você sente que tem potencial, mas nem sempre sabe por que trava em certas situações, por que se comunica bem com alguns e mal com outros, ou por que certas funções drenam sua energia.

O DISC mostra seu padrão natural de comportamento — seus pontos fortes, suas áreas de atenção e como usar os dois a seu favor.

→ Autoconhecimento aplicável: carreira, relacionamentos e decisões

Para líderes e gestores

Quer tomar decisões de pessoas com dados, não com achismo?

Você lidera uma equipe e precisa contratar melhor, reduzir conflitos, diminuir turnover e se comunicar de forma que cada perfil entenda.

O DISC mapeia seu time inteiro e entrega um relatório com recomendações práticas de gestão, alocação e comunicação por perfil.

→ Gestão inteligente: pessoa certa no lugar certo

O que está custando caro

Esses cenários parecem familiares?

Você não sabe por que trava

Tem capacidade, tem vontade — mas em certas situações, algo te sabota. Procrastinação, conflitos recorrentes, dificuldade em dizer não. O problema não é falta de esforço — é falta de mapa.

→ Sem autoconhecimento, você repete padrões sem perceber

Contratou bem, demitiu rápido

Currículo impecável, entrevista convincente — mas em 90 dias, desligamento. O currículo mostra o que a pessoa sabe. Não mostra como ela funciona.

→ Custo médio de reposição: até 3x o salário do cargo

Mesma liderança, resultados desiguais

Metade do time responde bem, a outra parece desmotivada. Não é falta de engajamento — é um líder falando um idioma que parte do time não entende.

→ Pessoas boas saem porque se sentem mal geridas

A solução

O DISC revela o que a intuição, o currículo e a entrevista não mostram

A metodologia DISC mapeia 4 dimensões do comportamento humano: como você reage a desafios, como se comunica, como lida com ritmo e mudanças, e como segue regras e padrões.

Não é teste psicológico. Não é opinião. É um diagnóstico comportamental com aplicação direta — seja na sua vida pessoal, na sua carreira ou na gestão da sua equipe.

Em poucos minutos, você recebe um mapa completo de como funciona de verdade — e o que fazer com essa informação.

DominânciaComo reage a desafios e obstáculos

InfluênciaComo se comunica e persuade

EstabilidadeComo lida com ritmo e mudanças

ConformidadeComo segue regras e padrões

O que muda na prática

Resultados para quem faz o mapeamento

Seja para se conhecer melhor ou para liderar com mais precisão

Autoconhecimento

Entenda por que você age como age

Descubra seus padrões naturais de comportamento, seus gatilhos, seus pontos cegos — e como usar tudo isso para tomar melhores decisões na carreira e na vida.

Comunicação

Fale o idioma certo para cada pessoa

O mesmo recado dito de 4 formas diferentes gera 4 resultados diferentes. O DISC mostra qual forma funciona para quem — no trabalho, em casa, em qualquer relação.

Contratação

Pessoa certa no lugar certo desde o dia 1

Saiba qual perfil comportamental a vaga exige antes de abrir o processo. Reduza desligamentos nos primeiros 90 dias.

Retenção

Menos turnover, menos custo de reposição

Pessoas no lugar certo ficam mais tempo, produzem mais e pedem demissão menos. Comportamento alinhado à função é o principal fator de retenção.

Performance

Pare de lutar contra sua natureza

Quando você entende seu perfil, para de se cobrar por não ser quem não é — e começa a potencializar quem você já é. Isso muda carreira, relacionamentos e saúde mental.

Liderança

Lidere com consciência, não no automático

Antes de mapear o time, o líder mapeia a si mesmo. Entender seu próprio perfil é o primeiro passo para gerir pessoas com inteligência comportamental.

Como funciona

Do diagnóstico à ação em 4 etapas

Alinhamento

Conversa inicial para entender seu contexto: o que você quer descobrir, quais desafios enfrenta e o que espera do mapeamento.

Aplicação

Você responde o questionário DISC — rápido, online, sem respostas certas ou erradas. Leva poucos minutos.

Devolutiva

Sessão individual com análise detalhada do seu perfil: pontos fortes, áreas de atenção e recomendações práticas para o seu dia a dia.

Plano de ação

Você sai com clareza sobre como usar seu perfil a seu favor — na carreira, nos relacionamentos ou na gestão da sua equipe.

Quem aplica

Silvio Santana

Analista Comportamental DISC certificado, com mais de 15 anos de experiência em Gestão de Pessoas. Atualmente Gerente de Desenvolvimento Humano no Grupo Rio Verde de Supermercados, e com passagens por Boni Supermercados e outras redes do varejo.

Pós-graduado em Psicologia Organizacional e do Trabalho, com formação em Gestão de RH e background como Professor de Filosofia — o que traz uma leitura mais profunda do comportamento humano.

A abordagem é direta: traduzir dados comportamentais em decisões que você implementa na segunda-feira. Sem jargão, sem relatório que vai para a gaveta.

Experiência em Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Desenvolvimento de Lideranças, Clima Organizacional e Comunicação Interna.

Anos em gestão de pessoas

Anos no Grupo Rio Verde

Seguidores no LinkedIn

O que dizem

Quem já trabalhou com o Silvio

Um ótimo profissional. Foi meu líder, aprendi muitas coisas que vou levar para minha vida pessoal e profissional. Silvio é um líder nato, organizado, responsável e pontual. Além de liderar toda a equipe de RH, ainda consegue expandir seus conhecimentos e orientações para outros gerentes.

Marcos Roberto Bontorin

RH Generalista · Recrutamento & Seleção

Profissional com excelente postura e ética profissional. Um dos melhores gestores que já tive, com uma liderança democrática e firme. Desenvolve a equipe de forma empática e construtiva, sabe dar feedbacks assertivos e motivadores.

Greysielle Rabelo

Psicóloga

Depois do mapeamento, entendi por que dois talentos que separados eram excelentes viviam em conflito juntos. Mudei a formação e o clima do setor mudou em semanas — sem trocar ninguém.

Gestor de equipe

Varejo · Curitiba/PR

Perguntas frequentes

Dúvidas comuns antes de fazer o mapeamento

Preciso ser líder ou gestor para fazer o DISC?

Não. O mapeamento é para qualquer pessoa que queira se conhecer melhor — profissionais em transição de carreira, empresários, líderes, ou quem quer melhorar relacionamentos e performance pessoal.

Quanto tempo leva o processo?

O questionário leva poucos minutos. A devolutiva é uma sessão individual onde analisamos seu perfil em profundidade. Do início ao fim, o processo completo leva de 5 a 7 dias.

DISC é aquele teste de personalidade?

Não. O DISC mapeia comportamento, não personalidade. Ele mostra como você age — especialmente sob pressão, em comunicação e frente a regras. Não rotula, não tem resposta certa ou errada.

O que eu recebo no final?

Depende do serviço. O Relatório Individual é um documento de aproximadamente 40 páginas — praticamente uma autobiografia comportamental sua, com análise completa do seu perfil. Já a Devolutiva é um serviço à parte: o Silvio estuda seu relatório em profundidade e conduz uma sessão individual explicando cada ponto, tirando dúvidas e orientando como aplicar os resultados na prática. São serviços complementares, mas com cobranças separadas.

Funciona para equipes pequenas?

Sim. A partir de 3 pessoas já gera insights acionáveis. O valor está na qualidade da análise, não no volume.

Posso começar mapeando só a mim mesmo?

Sim, e é o que muita gente faz. Você começa entendendo seu próprio perfil e, se fizer sentido, expande para a equipe depois.